杭州萧山技师学院是由杭州市萧山区人民政府举办的、隶属于萧山区人力资源和社会局的全额拨款的事业单位，是重点技工院校，浙江省技师学院和高水平专业群建筑设计企业，建有2个世界技能大赛国家集训基地和1个高技能人才培训基地，1个省级博士后工作站。
为加强学校师资队伍建设，改善师资队伍层次结构，师资队伍整体水平，经上级部门同意，决定面向社会公开招聘合同制教师15名。公告如下：
岗位所需学历、专业、职业技能等级、专业方面技术职称等具体实际的要求，请详见公告后附件1需求计划表。
(三)教学岗需要执有相应学科的高中及以上教师资格证书(含中职、高校)，其中语文、数学教师岗必须持有高中及以上教师资格证书才能报名;其它教师岗报名时可不提供，但须在正式录用2年内取得教师资格证书，否则解除劳动合同。
(四)年龄要求：报考人员年龄要求在35周岁及以下(1988年11月21日以后出生);若具有中级职称或相关岗位工种技师资格证书，年龄可放宽到40周岁(1983年11月21日以后出生);若具有副高职称或相关岗位工种高级技师资格证书，年龄可放宽到45周岁(1978年11月21日以后出生);若具有正高级职称，年龄可放宽到50周岁(1973年11月21日以后出生)。
(五)学历说明：本科学历指技工院校全日制技师毕业或普通高等院校本科毕业生(含留学回国人员);研究生学历是指普通高等院校研究生毕业生(含留学回国人员和按五部委文件规定享有同等待遇的统招非全日制研究生)，国内普通高等院校毕业生要求同时具备学历与学位，取得相应证书的时限为2025年8月31日前。
(六)本次招聘所涉及的“工作经历”计算统一截止到2024年11月21日。岗位要求的“工作经历”以签订的劳动(聘用)合同、社保缴费记录及其他有效证明为准，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，有关上班时间的计算截止日期为2024年11月21日。有“相关工作经历”要求的，需提供劳动合同、养老保险缴纳证明，还须提供单位出具的从事专业相关工作的年限证明。
(七)留学人员须在2025年8月31日前取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。
招聘实施“公告、网上报名、资格审核、招聘考试、体检、考察、公示、录用”等程序。资格审核分为网上初审和现场资格审核检查。各招聘程序相关通知均发布于官方网站，不再另行通知，逾期缺席者视作自动放弃。招聘程序具体办法如下：
1.网上报名：报考网址杭州萧山技师学院教师招聘报名系统)，报名时间：2024年11月28日9:00至2024年12月4日17:00。报考人员上网注册个人隐私信息后，选择职位报名，逾期不再受理注册及报名。
2.资格审核：根据招录要求和岗位资格条件，在网上报名期间，进行报名人员网上资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。通过初审的不能再报考其他职位，未通过的可再次报名并接受资格初审。在面试考核前进行资格复审(需提供报名相关材料的原件及复印件，不合乎条件的取消参加面试资格)。
3.相关比例和核定指标：所有岗位确认人数与计划指标的最低比例为3∶1。确认人数未达到相应比例的，则招聘指标按规定相应核减或取消，招聘指标被取消的有关考生将另行电线至笔试开始。已通过资格初审的人员在规定时间内登录报名系统，下载打印准考证(准考证将在后续各招聘程序中使用，请谨慎保管)。
3.笔试(或实操)成绩：科目为一门，满分为100分，成绩以50%计入招聘总成绩(各项成绩统计四舍五入保留2位小数)。12月17日17：00 后，考生可以在报考系统中查询成绩。
4.入围面试人数与核定招考人数按以下比例：入围人数与核定招岗人数比为3:1。
笔试内容1：教育学、心理学、教育政策法规和教育时事等占40%，不指定教材;
《数字媒体技术概论融媒体版》严明编清华大学出版社ISBN978-7-3026-2770-8
电子商务师(基础知识) 人力资源和社会部教材办公室 编 中国劳动社会出版社ISBN978-7-5167-3010-2
《模拟电子技术基础》（第四版）华成英主编高等教育出版社ISBN978-7-0401-8922-3；《数字电子技术基础》（第五版）阎石主编 高等教育出版社ISBN978-7-0401-9383-1；《51单片机C语言教程》郭天祥主编 电子工业出版社ISBN978-7-1213-2022-4
1.拟入围面试的考生根据报考岗位的要求随带以下材料来现场资格审核检查：身份证、相关岗位要求的获奖证书、教师资格证书、专业方面技术职称证书、技能等级证书、毕业证书等材料原件和复印件。部分要求工作经验的岗位须提供劳动合同、养老保险缴纳等相关证明，有“相关工作经历”要求的，需提供劳动合同、养老保险缴纳证明，还须提供单位出具的从事专业相关工作的年限证明。2.资格审核检查小组将对拟入围面试的考生提供的以上资料做审核。应聘人员须对材料的真实性负责。在整个招聘过程中，若发现有不符合报考资格和聘用条件或弄虚作假的，将随时取消资格。
(四)面试1.时间和地点：2024年12月28日，具体事项详见报名系统公告。
成绩统计如有小数，则四舍五入保留两位小数，总成绩出现并列分时，以试讲成绩高优先。综合成绩低于60分的不再进入下一个招聘程序。
按岗位将考生的总成绩从到低分排序，以招聘计划数1:1的比例确定分的人员为体检对象。体检工作参照人力资源和社会部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。有体检不合格或放弃的，不再递补。体检前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。体检当天要求空腹，随带2寸半身免冠彩照一张，体检费自理。
体检合格者列为考察对象，主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况，考察标准参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行，同时转递个人人事档案。考察结果不合格者，取消聘用资格,不再递补。考察结果仅作为本次是否录用的依据。
考察结束后，在萧山区政府门户网对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示，接受社会各界的监督(已与其他单位签约的入围人员，必须在公示前提供单位同意报考证明或者解聘证明)。对公示中反映的问题，由区人力社保局会同监察部门做出详细的调查核实，做出是不是能够聘用的决定。
经公示无异议的，由人力社保局进行审核后正式办理报到聘用手续，并签订劳动合同。在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，均不再递补。
1.在招聘程序中，资格审核检查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实、笔试面试作弊的，将取消考生资格。
鄂公网安备